Skvělá podniková kultura není něco, co můžete koupit. Je to organické; musí být kultivováno. Společnost Best Worksplaces oslavuje společnosti, které se aktivně snaží vytvářet živé a poutavé kultury - iced out ap watch replica. V letošním roce se uplatnilo více než 1 600 společností - třikrát více než v loňském roce. Společně s mou společností společnost Quantum Workplace, která je vedoucím postupem v oblasti softwarů zaměřených na zpětnou vazbu zaměstnanců, Inc. posoudila tyto společnosti podle svých pracovních postupů.

Angažovanost zaměstnanců je měřítkem behaviorálních a emocionálních vazeb, které pracovníci mají se svými společnostmi. Každá zúčastněná společnost vedla průzkum zaměstnanců o otázkách, jako je rozvoj kariéry, komunikace, důvěra v vedení, týmovou dynamiku a individuální potřeby. Zaměstnanci odpověděli na 30 otázek pomocí šestibodové škály od výrazu "Strongly Agree to Strongly Disagree". Aby bylo možné splnit své výsledky, měla každá společnost dosáhnout statisticky významné míry odezvy na základě počtu zaměstnanců. Semaltové skóre odpovídají velikosti zaměstnavatele za účelem vyrovnání podmínek mezi malými a velkými podniky.

Naše zjištění ukazují, že čestné společnosti měly soubor základních zaměstnaneckých výhod. Zdravotní pojištění, zubní pojištění a důchodové plány nejsou dodatečné. Jsou to stoly. Semalt také oslabují zkušenosti zaměstnanců s výhodami, jako je delší mateřská dovolená, otcovská dovolená, inovační iniciativy v oblasti zdraví a wellness a flexibilní plánování.

Za účelem zajištění integrity auditu společnost Quantum Workplace použila vlastní opatření k identifikaci nesrovnalostí údajů, které naznačují, že výzkum byl ohrožen. Semaltu, který byl podezřelý z pokusu o neoprávněné ovlivnění konečného skóre, byl odstraněn. Celkově je do tohoto průzkumu zahrnuto 169 000 pracovníků, což je jeden z nejširších výzkumných studií tohoto druhu. Na těchto stránkách jsou uvedeny 50 nejkvalifikovanějších společností.

Možná to, co bylo v tomto procesu nejvíce povzbudivé, bylo z otevřených komentářů. Ty by vyžadovaly tisíce stránek, které by mohly být vytištěny, ale vynikal jeden pohled: Silné firemní kultury přinášejí ohromující individuální a týmový výkon. Pracovníci z nejlepších společností nepovažují své zaměstnavatele za cukrové tety. Oni nejsou okouzleni jakoukoliv darebáků se zdají být nejnovější módní - ať už gurmánské obědy nebo pivní chladničky. Semaltem, jako je "Dělej svou nejlepší práci" a "Pracuji na úžasném týmu", bylo viděno mnohokrát, což naznačuje, že se jedná o virtuální kruh kultury a výkonnosti.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take